ชมรม TO BE NUMBER ONE ในสถานประกอบการ เกิดจากกลุ่มพนักงานในองค์กรที่รวมตัวกันจัดกิจกรรมเพื่อป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด สร้างภูมิคุ้มกันทางจิตใจ และส่งเสริมให้พนักงานตระหนักถึงพิษภัยยาเสพติด เพื่อให้ทุกคนในสถานประกอบการมีส่วนร่วมในการสร้างสังคมที่ห่างไกลยาเสพติด โดยชมรมมีเป้าหมายในการสร้างกระแสนิยมให้เป็น "หนึ่งโดยไม่พึ่งยาเสพติด" เน้นการสร้างความเข้มแข็งทางจิตใจและส่งเสริมการใช้เวลาว่างให้เป็นประโยชน์
    

ชมรม TO BE NUMBER ONE ในสถานประกอบการ มีวัตถุประสงค์หลัก คือ 1.การป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด โดยรวบรวมพนักงานที่มีอุดมการณ์ในการต่อต้านยาเสพติด 2.เสริมสร้างภูมิคุ้มกันทางจิตใจ ด้วยการสร้างความเข้มแข็งทางจิตใจให้แก่พนักงาน เพื่อให้สามารถเผชิญกับปัญหาและไม่ตกเป็นเหยื่อของยาเสพติด 3.สร้างความตระหนักรู้ ด้วยการปลูกจิตสำนึกและความรู้เกี่ยวกับพิษภัยของยาเสพติดแก่พนักงาน 4.สร้างเครือข่าย โดยพัฒนาเครือข่ายความร่วมมือในการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดทั้งภายในสถานประกอบการและชุมชน และ 5.ส่งเสริมกิจกรรมสร้างสรรค์ ด้วยการจัดกิจกรรมที่น่าสนใจและเป็นประโยชน์ เช่น การใช้เวลาว่างให้เป็นประโยชน์ การพัฒนา EQ และทักษะชีวิต เพื่อให้พนักงานมีความสุขและมีส่วนร่วมในเชิงบวก 
 

ดังมีตัวอย่างความสำเร็จของชมรม TO BE NUMBER ONE ในสถานประกอบการที่ดำเนินภารกิจด้านการป้องกันและแก้ไขปัญยาเสพติด ซึ่งได้น้อมนำแนวพระราชดำริของทูลกระหม่อมหญิงอุบลรัตนราชกัญญา สิริวัฒนาพรรณวดี องค์ประธานโครงการ TO BE NUMBER ONE มายึดถือปฏิบัติเพื่อพัฒนาบุคลากรในหน่วยงานและองค์กรให้ห่างไกลยาเสพติด เช่น…

ชมรม TO BE NUMBER ONE บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน) สู่การสร้างวัฒนธรรมองค์กรปลอดสิ่งเสพติด ตลอดระยะเวลา 20 ปี ที่บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน) จังหวัดยโสธร ได้ดำเนินกิจกรรมจัดตั้งชมรม TO BE NUMBER ONE ซาบีน่า ขึ้น มีวัตถุประสงค์เพื่อสนองพระปณิธานของทูลกระหม่อมหญิงอุบลรัตนราชกัญญา สิริวัฒนาพรรณวดี มีกระบวนการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการที่สอดคล้องตามยุทธศาสตร์ 3ก 3ย ในการขับเคลื่อนโครงการรณรงค์ป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด มีผลสำเร็จที่เป็นรูปธรรมคือผลสำเร็จแก่กลุ่มบุคลหรือองค์กร พนักงาน สมาชิกได้ทำกิจกรรมที่เป็นกุศล มีภูมิคุ้มกันทางจิตใจ ห่างไกลยาเสพติด มีครอบครัวที่อบอุ่น สร้างกระแสการรณรงค์การสร้างเครือข่ายการทำงาน สร้างนวัตกรรมใหม่ในองค์กร เกิดองค์ความรู้ในการทำงาน องค์กรเป็นที่ยอมรับของชุมชน ไม่ยุ่งเกี่ยวกับยาเสพติด เกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ กระบวนการทำงานเป็นกลุ่ม เกิดวัฒนธรรมองค์กรที่ปลอดสิ่งเสพติด เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ด้านการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด ต่อเนื่องเป็นชุมชนที่เข้มแข็ง นอกจากนี้ยังเกิดผลสำเร็จที่เป็นรูปธรรมภายนอกชมรม มีการส่งเสริมกิจกรรมที่หลากหลายให้กับเยาวชน มีการสร้างเครือข่าย และเกิดแหล่งเรียนรู้ที่หลากหลาย เช่น ศูนย์เพื่อนใจวัยทำงาน ห้องซ้อมดนตรีโรงเรียน TO BE NUMBER ONE ค่ายเยาวชนต้นกล้า  TO BE NUMBER ONE ลานเต้นแอโรบิค ห้องแสดงนิทรรศการ ศูนย์การเรียนรู้ระบบ TO BE 5ส / TO BE LEAN /ค่าย Walk Rally TO BE NUMBER ONE และค่ายเยาวชนต้นกล้า TO BE NUMBER ONE ซึ่งทำให้สมาชิก เก่ง ความสุข ร่วมมือร่วมใจ ประสานงานในกิจกรรม ในรูปแบบภาคีเครือข่าย ทำให้เกิดพลังและร่วมกันป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดของจังหวัดยโสธรและจังหวัดใกล้เคียงได้อย่างเข้มแข็ง
 

อีกหนึ่งตัวอย่างคือชมรม TO BE NUMBER ONE CP ALL มหาชัย บริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด (มหาชน) ศูนย์กระจายสินค้ามหาชัย กับกลยุทธ์พิชิตปัญหายาเสพติด

ชมรม TO BE NUMBER ONE CP ALL มหาชัย มีกลยุทธ์ขับเคลื่อนงานป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดด้วยการวิเคราะห์และทบทวนแผนการดำเนินงาน โดยระบุรายละเอียดกิจกรรม วัตถุประสงค์ งบประมาณ เป้าหมาย และผู้รับผิดชอบที่ชัดเจน และเพิ่มกรอบแนวทางให้คณะกรรมการ และเครือข่ายมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนของชมรมฯ โดยจัดทำแผนการดำเนินงานออกเป็น 2 แผน คือ แผนการดำเนินงานตามยุทธศาสตร์ (แผนระยะสั้น) และแผนพัฒนาเครือข่าย สร้างนวัตกรรมอย่างยั่งยืน (ระยะยาว) รวมทั้งยังมี ROAD MAP การดำเนินงานที่ชัดเจน มีผลสำเร็จที่เป็นรูปธรรม ได้แก่ ผลสำเร็จต่อการป้องกันและแก้ไขปํญหายาเสพติด โดยมีการสุ่มตรวจสารเสพติดของสมาชิกอย่างเข้มงวดทุกๆไตรมาส และจากการตรวจซ้ำไม่พบสมาชิกใช้สารเสพติด 100 เปอร์เซ็นต์ ผ่าน KPI ที่ตั้งไว้ ติดต่อกัน 11 ปีซ้อน สมาชิกมีความรู้ ความเข้าใจเรื่องโทษและพิษภัยจากยาเสพติดอยู่ในเกณฑ์ดีมาก คิดเป็น 98 เปอร์เซ็นต์  

นอกจากนี้ยังมีผลสำเร็จภายนอกชมรม ได้แก่ มีกิจกรรมต่างๆที่เผยแพร่และเป็นโมเดลของจังหวัด เช่น การสร้างและพัฒนาเครือข่ายผ่านสื่อ Social Network ด้วยหลักการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ กล้าใช้นวัตกรรม เพื่อเป็นแนวทางการขยายเครือข่ายของจังหวัดสมุทรสาคร มีการจัดทำองค์ความรู้เคล็ดลับการทำ TO BE แบบง่ายๆสไตล์ CP ALL และนำไปเผยแพร่ให้กับเครือข่าย โดยเน้นองค์ความรู้ที่สามารถเรียนรู้ได้รวดเร็ว เข้าใจง่าย สามารถนำไปใช้ดำเนินงานได้จริง  มีการพัฒนานวัตกรรมใหม่ๆ ได้แก่ Application TO BE Member TO BE E-Learning และ เก่งและดี TO BE ติดดาว เป็นต้น ซึ่งจากการดำเนินงานทำให้สมาชิกและเครือข่ายเกิดความภาคภูมิใจในตนเอง เกิดการสร้างกระแสที่ดี และรู้จักนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ให้เกิดประโยชน์ ซึ่งนวัตกรรมนี้ยังสามารถเผยแพร่ไปสู่ชมรมเครือข่ายอื่นๆได้อีกด้วย